关于刚参加年度考核就被立案调查，考核结果是否会受影响的问题，这主要取决于考核的具体规定以及立案调查的性质和结果，以下分情况讨论：

1. 考核规定的影响：

   • 首先，需要查阅具体的年度考核规定或相关政策文件。这些规定通常会明确考核的标准、流程以及可能影响考核结果的因素。
   • 如果考核规定中明确指出，被立案调查的员工在调查期间或调查结果出来前，其考核结果应暂缓评定或视为不合格，那么你的考核结果很可能会受到影响。
   • 反之，如果考核规定中没有此类明确条款，或者规定了在特定条件下（如调查与工作表现无直接关联）不影响考核结果，那么你的考核结果可能不会因立案调查而直接受影响。

2. 立案调查的性质和结果：

   • 立案调查的性质也是决定考核结果是否受影响的关键因素。如果调查涉及的是与工作表现直接相关的严重违规行为，如贪污、受贿、滥用职权等，那么即使考核规定中没有明确条款，你的考核结果也很可能因调查而受到负面影响。
   • 如果调查涉及的是个人生活方面的轻微违规行为，或者与工作表现无直接关联，那么考核结果可能不会因此受到直接影响。但这也取决于单位对员工个人行为的容忍度和考核标准的严格程度。
   • 此外，调查的结果也是决定考核结果的重要因素。如果调查最终证明你无罪或违规行为轻微，不足以影响考核结果，那么你的考核结果可能不会因此受到负面影响。反之，如果调查证明你存在严重违规行为，那么考核结果很可能会受到严重影响。

3. 单位的具体做法和态度：

   • 除了考核规定和立案调查的性质、结果外，单位的具体做法和态度也会影响考核结果。有些单位可能更注重员工的实际工作表现，对立案调查持谨慎态度，不会轻易因此影响考核结果。
   • 而有些单位可能更注重员工的道德品质和职业操守，对立案调查持严格态度，即使调查结果尚未出来，也可能先对员工进行暂缓考核或降低考核等级等处理。

建议：

• 在面对这种情况时，我建议你首先查阅具体的年度考核规定或相关政策文件，了解考核的标准、流程以及可能影响考核结果的因素。
• 同时，你也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对立案调查的具体态度和做法，以及是否有可能对你的考核结果产生影响。
• 如果立案调查确实对你的考核结果产生了负面影响，而你认为这种影响是不公正的或不符合考核规定的，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。