结论：事业单位工作人员因多年前的事被立案调查期间，年度考核的处理需分情况讨论，主要有以下两种情况。

1. 若立案调查尚未有明确结论

   • 考核等次确定：根据相关规定，这种情况下一般应确定为“不定等次”。因为年度考核是对工作人员一年来工作表现、业绩、品德等方面的综合评价，而在立案调查期间，该工作人员是否存在违规违纪行为尚未明确，其工作表现和品德等情况无法准确判定，所以不宜直接评定为优秀、合格、基本合格或不合格等具体等次。
   • 对工资待遇的影响：不定等次通常不会影响基本工资的发放，但可能会影响绩效工资、奖金等与考核结果挂钩的待遇。具体影响程度要根据单位内部的绩效考核制度和工资分配办法来确定。例如，有些单位规定不定等次的人员当年不发放绩效工资或奖金，有些单位则可能按照一定比例发放。
   • 对晋升等方面的影响：在立案调查且年度考核不定等次期间，该工作人员在职务晋升、岗位聘任、职称评定等方面一般会受到限制。因为这些方面通常会将年度考核结果作为重要参考依据，不定等次意味着无法提供明确的考核评价，单位为了谨慎起见，会暂缓相关晋升或聘任程序。

2. 若立案调查已有明确结论

   • 考核等次确定：如果调查结论显示该工作人员存在违规违纪行为，根据违规违纪的严重程度，可能会被评定为“不合格”。例如，工作人员因严重违反单位规章制度或法律法规，给单位造成重大损失或不良影响的，年度考核应确定为不合格。如果调查结论显示不存在违规违纪行为或违规违纪行为轻微，不影响年度考核评定的，可按照正常程序进行考核，根据其实际工作表现确定相应的考核等次，如优秀、合格或基本合格。
   • 对工资待遇的影响：若考核结果为不合格，根据单位规定，可能会扣减绩效工资、奖金等，甚至可能会影响基本工资的调整。例如，有些单位规定连续两年考核不合格的，会降低基本工资档次。若考核结果为正常等次，则按照单位正常的工资分配办法享受相应的工资待遇。
   • 对晋升等方面的影响：考核结果为不合格的，在职务晋升、岗位聘任、职称评定等方面会受到较大影响。一般来说，在规定期限内不得晋升职务、聘任到更高岗位或申报晋升职称。若考核结果为正常等次，则不影响其在晋升等方面的正常发展，只要符合相关条件和程序，就可以参与相应的晋升或聘任活动。

如果事业单位工作人员遇到这种情况，对年度考核的处理有疑问或认为处理不合理的，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。