结论：事业单位工作人员在2026年违法被刑事立案，通常不会直接影响其2025年度的年度考核，但具体还需根据单位内部规定及考核时点来判断。

分析说明：

1. 年度考核的时间节点与依据：

   • 年度考核一般是对员工在过去一年内的工作表现、业绩、遵守规章制度等方面进行的综合评价。
   • 考核的依据通常是员工在过去一年内的实际工作情况，以及单位的相关考核规定。

2. 刑事立案与年度考核的关系：

   • 刑事立案是司法机关对涉嫌犯罪的行为进行立案侦查的程序，它本身并不直接决定员工的年度考核结果。
   • 除非单位有明确规定，将员工是否涉嫌犯罪作为年度考核的否决项或重要评价指标，否则刑事立案通常不会直接影响上一年度的考核。

3. 可能的影响情况：

   • 单位内部规定：如果单位有明确规定，员工在考核年度内或考核前被刑事立案的，将影响其考核结果，那么该员工2025年度的考核可能会受到影响。但这种情况较为少见，且需要具体查看单位的相关规定。
   • 考核时点：如果2025年度的考核在2026年刑事立案之前已经完成，那么刑事立案显然不会影响该年度的考核结果。如果考核在刑事立案之后进行，且单位没有明确规定将刑事立案作为考核的否决项，那么考核结果也不应直接受刑事立案的影响。
   • 员工行为对工作的影响：如果员工因涉嫌犯罪而被刑事立案，且该行为已经对其工作产生了负面影响（如被停职、调岗等），那么这种影响可能会间接反映在其年度考核中。但这种影响并非直接由刑事立案本身导致，而是由员工行为对工作的影响所导致。

建议：

• 了解单位规定：首先，建议该员工了解所在单位关于年度考核的具体规定，特别是关于员工涉嫌犯罪对考核结果的影响部分。
• 准备相关证据：如果员工认为自己的考核结果受到了不公正的影响，可以准备相关证据（如工作记录、业绩证明等）来支持自己的观点。
• 寻求法律帮助：如果员工对考核结果有异议，且认为单位的规定或处理方式存在违法或不合理之处，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 事业单位工作人员应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免因违法犯罪行为而影响自己的职业生涯和声誉。
• 单位在制定考核规定时，应充分考虑员工的合法权益和实际情况，确保考核的公正性和合理性。