立案暂存本身通常不会直接影响职工的年度考核，但具体影响需视单位考核制度及暂存原因而定。以下从不同角度进行分析：
一、立案暂存与年度考核的直接关联性
法律程序角度：
- 立案暂存是司法或行政程序中的一个阶段，表示案件因某种原因（如证据不足、需要补充材料等）被暂时搁置，并未进入正式的审理或裁决阶段。
- 从法律程序的角度来看，立案暂存本身并不直接涉及职工的工作表现或能力评价，因此通常不会对年度考核产生直接影响。
单位考核制度角度：
- 年度考核是单位对职工工作表现、能力、态度等方面的综合评价，其标准和内容通常由单位自行制定。
- 如果单位的考核制度中明确规定了与法律程序相关的考核条款（如涉及违法违纪行为的处理），且立案暂存与职工的违法违纪行为有关，那么可能会间接影响考核结果。但这种情况较为特殊，并非普遍现象。
二、立案暂存可能间接影响年度考核的情况
因工作失误或违规导致的立案：
- 如果职工因工作失误或违规行为导致单位被立案调查，且该立案与职工的直接行为有关，那么单位在考核时可能会考虑这一因素，对职工的考核结果产生负面影响。
- 例如，职工因疏忽大意导致单位发生重大安全事故，被相关部门立案调查，这种情况下职工的年度考核可能会受到不利影响。
立案暂存期间的工作表现：
- 立案暂存期间，职工的工作态度、效率、质量等表现仍然会受到单位的关注和评价。
- 如果职工在立案暂存期间表现出消极怠工、不配合调查等不良行为，那么这些行为可能会成为单位考核时的负面因素。
三、建议与注意事项
了解单位考核制度：
- 职工应详细了解单位的年度考核制度，明确考核标准和内容，以便在立案暂存期间保持良好表现，避免对考核结果产生不利影响。
积极配合调查：
- 如果立案与职工本人有关，职工应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供必要证据，以尽快解决立案问题。
保持良好工作态度：
- 在立案暂存期间，职工应继续保持积极的工作态度，认真履行职责，确保工作质量和效率不受影响。
如有具体案例或单位考核制度方面的疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况给出更具体的法律建议。