结论：不立案本身通常不会直接影响职级晋升，但具体是否影响需结合单位性质、内部规定及个人实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
1. 法律层面：无明确禁止性规定
- 一般情况：从法律原则出发，未被立案调查期间，个人理论上仍可获得晋升。晋升通常基于工作表现、能力、业绩及单位人事政策综合评定，法律未直接禁止“未立案人员晋升”。
- 公务员特殊规定：若为公务员，需严格遵守《公务员职务与职级并行规定》等法规。根据规定，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，不得晋升职级。此外，受诫勉、组织处理或处分影响期未满的，同样不得晋升。
2. 实际操作：单位可能持谨慎态度
- 内部管理考量：即使法律未禁止，单位可能因内部管理需要，对可能涉及问题的员工暂停晋升流程。例如，若单位初步了解员工存在违规嫌疑，可能选择“观察期”暂缓晋升，以避免后续风险。
- 例外情形：若员工工作表现突出且完全符合晋升条件，单位也可能依据既定机制正常晋升。此时，未立案状态通常不构成实质性障碍。
3. 立案后的限制（延伸说明）
- 公务员特殊限制：一旦被立案调查，且被认为不宜继续履行职责，任免机关可决定暂停其职务。在此期间，被调查人员不得交流、出境、辞去公职或办理退休手续，晋升自然也被暂停。
- 非公务员情形：对于非公务员，立案调查期间单位可能根据内部规定调整职务或暂停晋升，但需以单位规章制度为依据，法律无统一强制要求。
法律建议
- 核实单位规定：若担心晋升受影响，建议首先查阅单位内部人事政策或晋升规定，明确是否有“未立案但涉嫌违规不得晋升”等条款。
- 主动沟通澄清：若单位因误解暂缓晋升，可主动与人事部门沟通，提供无违规证据或说明情况，争取公平对待。
- 关注调查进展：若已被初步调查但未立案，需密切关注调查结果。若最终未立案，可要求单位恢复晋升资格；若立案，则需配合调查并等待结论。
总结
不立案本身不直接构成晋升障碍，但公务员需严格遵守特殊规定，非公务员则需结合单位内部管理实际判断。若遇不公对待，可依法维权或向我进一步咨询具体操作方案。