结论：在未被立案，只有责令检查的情况下，是否影响升职需分情况讨论，不能一概而论。

详细分析：

1. 一般情况下的影响：

   • 从法律层面而言，并未有明确规定指出只要个人处于可能被调查（但尚未正式立案）或仅被责令检查的状态就绝对禁止其晋升。晋升通常应基于员工的工作表现、能力、业绩以及单位的人事政策和相关规定来综合评定。
   • 然而，在实际操作中，单位可能会根据内部初步了解的情况，对可能涉及问题的员工持谨慎态度，暂停其晋升流程，以避免后续可能出现的负面影响。这主要取决于单位的管理规定和内部决策。

2. 公务员的特殊规定：

   • 对于公务员而言，晋升职级需综合考虑多方面因素，包括工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等，并非仅达到最低任职年限即可晋升。
   • 特别需要注意的是，虽然仅被责令检查并未达到“涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论”的严重程度，但如果公务员受到诫勉、组织处理或处分等影响期未满或期满影响使用的，同样不得晋升职级。不过，责令检查本身并不直接等同于诫勉、组织处理或处分，其影响需根据具体情况和单位规定来判断。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您处于仅被责令检查的状态，且担心这可能影响您的升职，建议您首先了解单位的相关规定和政策，明确责令检查对晋升的具体影响。
   • 同时，您可以积极与上级或人事部门沟通，说明情况，表达您对工作的热情和晋升的期望，以争取更多的理解和支持。
   • 如果您认为单位的处理决定存在不公或不合理之处，您也可以依法维护自己的合法权益，但需注意方式方法，避免激化矛盾。

总结： 综上所述，未被立案，只有责令检查的情况下，是否影响升职需根据单位的管理规定、内部决策以及您的具体情况来综合判断。建议您了解相关规定，积极沟通，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。