立案问责并不一定会导致失去官职。这个问题涉及到行政问责和公职人员职务变动的法律关系，需要从多个角度来分析。

1. 行政问责的性质：

   • 行政问责是对行政机关及其工作人员在履行职责过程中出现的违法违规、失职渎职等行为进行的一种责任追究制度。
   • 立案问责只是问责程序的一个环节，意味着有关部门已经对某公职人员的行为启动了调查程序。

2. 立案问责与官职变动的关系：

   • 立案问责本身并不直接导致官职的丧失。它只是一个调查过程，旨在查明事实、分清责任。
   • 官职的变动通常需要根据问责结果来决定。如果问责结果显示公职人员确实存在违法违规行为，且情节严重，那么可能会依据相关法律法规和纪律规定对其职务进行调整或免除。

3. 法律程序与公职保护：

   • 公职人员在面临问责时，也享有法律赋予的权益，包括申辩、申诉等。
   • 在未经法定程序确认违法违规之前，公职人员的官职不应被随意剥夺。

4. 实际案例与影响：

   • 在实践中，立案问责后公职人员是否失去官职，往往取决于问责结果的严重程度以及相关法律法规的规定。
   • 一些轻微的违法违规行为可能只会受到警告、记过等处分，而严重的违法违规行为则可能导致撤职、开除等严重后果。

综上所述，立案问责并不一定会导致公职人员失去官职。这取决于问责结果的严重程度、相关法律法规的规定以及公职人员自身的行为性质。如果你或你身边的人面临类似情况，建议积极配合调查，同时咨询专业律师以了解具体的法律风险和应对策略。