立案问责后并不一定会取消行政职务。这个问题涉及到行政问责制度以及公务员或行政人员的职务变动，需要从多个角度进行分析。

1. 行政问责制度的基础：

   • 行政问责通常是在行政机关及其工作人员违法违规、失职渎职、不作为或乱作为等情况下启动的。
   • 问责的方式包括诫勉、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等多种形式。

2. 立案问责与职务变动的关系：

   • 立案问责只是启动问责程序的一个环节，它并不直接决定行政职务的取消。
   • 是否取消行政职务，需要根据问责调查的结果、违法违规的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定来综合判断。

3. 可能的情况分析：

   • 如果经过问责调查，发现行政机关及其工作人员存在严重的违法违规行为，且这些行为已经对公共利益造成了重大损害，那么取消行政职务可能是一种合理的问责方式。
   • 但如果违法违规行为较轻，或者虽然存在违法违规行为但并未造成严重后果，那么可能会采取其他较轻的问责方式，如诫勉、责令公开道歉等，而不会直接取消行政职务。

4. 法律依据：

   • 具体的问责方式和程序通常会在相关的行政法规、规章或政策文件中明确规定。
   • 在实际操作中，需要根据具体的法律法规和政策文件来判断立案问责后是否会取消行政职务。

综上所述，立案问责后并不一定会取消行政职务，而是需要根据问责调查的结果、违法违规的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。