立案后并不一定会被免职，这取决于具体的案件情况、法律法规以及单位内部的规定。

一、立案与免职的关系

1. 立案的定义：立案是司法机关或相关机构对某一案件进行正式受理，并开始调查或审理的程序。它标志着案件进入了正式的司法程序，但并不意味着被立案人员一定存在违法违纪行为。

2. 免职的条件：免职通常是在公职人员因违法违纪、工作不称职、达到退休年龄或其他原因，按照法定程序被解除职务的行为。免职并非立案的必然结果，而是需要根据具体情况和法律法规来决定。

二、不同情境下的免职可能性

1. 若调查后认定无违法违纪行为：

   • 如果经过调查，被立案人员被认定不存在违法违纪行为，或者虽有问题但情节轻微，不足以构成免职的条件，那么该人员将不会被免职。

2. 若调查后认定存在违法违纪行为：

   • 如果经过调查，被立案人员被认定存在违法违纪行为，且这些行为严重违反了法律法规或单位规定，那么该人员可能会被免职。但具体是否免职，还需要根据违法违纪的严重程度、单位内部的规定以及相关法律法规来综合判断。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如被立案人员因健康原因无法继续履行职责，或者因其他原因主动提出辞职并被批准，也可能导致免职的结果。但这些情况并非立案的必然后果。

三、总结与建议

综上所述，立案后并不一定会被免职。具体是否免职，需要根据案件情况、法律法规以及单位内部的规定来综合判断。因此，在面对立案情况时，建议公职人员保持冷静，积极配合调查，并咨询专业的法律顾问或律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，也提醒公职人员要时刻遵守法律法规和单位规定，避免因为违法违纪行为而导致免职等不利后果。