关于“立案问责是否停职”的问题，我可以给出以下详细的解答：

首先，立案问责并不一定会导致停职。停职是一种组织处理措施，通常在特定情况下才会被采取。

一、停职的适用情形

1. 严重错误或妨碍案件调查：根据相关规定，如被立案调查的国家公职人员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，应采取停职检查措施。这意味着，停职通常与公职人员的错误行为或案件调查的需要相关联。
2. 涉嫌犯罪移送司法机关：对于涉嫌犯罪并需要移送司法机关的国家公职人员，如果其担任党内、行政及其他相关职务，应在移送司法机关前办理免职手续，这也可能包括停职的处理。

二、停职的办理程序

停职的办理程序通常涉及多个环节，包括审议、请示、决定、宣布等，具体流程可能因管理权限和具体情况而有所不同。但一般来说，停职决定会由有关党组织或有关部门按照干部管理权限作出，并会向被停职的公职人员及其所在单位宣布。

三、停职的后果与影响

1. 暂时停止履行职责：停职意味着公职人员暂时停止履行其职务（职责），这是一种临时的组织处理措施。
2. 不影响职务层次：停职通常不会改变公职人员的职务层次，也不必然降低其级别和工资待遇等。但停职期间，公职人员可能会被安排从事临时性、专项性工作。
3. 恢复职务的可能性：在停职检查期限结束后，如果公职人员符合恢复职务的条件，可以按照相关程序办理解除停职手续，恢复其原职务或安排其他职务。

四、总结

综上所述，立案问责并不一定会导致停职。停职通常是在公职人员犯有严重错误、妨碍案件调查或涉嫌犯罪需要移送司法机关等特定情况下才会被采取的组织处理措施。而且，停职是暂时的，不影响公职人员的职务层次和工资待遇等，且存在恢复职务的可能性。因此，在面对立案问责时，公职人员应积极配合调查，如实说明情况，以争取最好的处理结果。