结论：在“听从领导安排，不正确履行职责”的情况下，是否能只立案领导，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从责任主体角度分析：

   • 领导责任：如果领导安排的任务本身存在违法或违规之处，或者领导在安排任务时存在明显的过错（如故意让员工从事违法活动），那么领导确实可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，如果员工的“不正确履行职责”是直接由领导的错误安排导致的，且员工本身没有过错或过错较小，那么立案时可以考虑将领导作为主要责任人。
   • 员工责任：然而，如果员工在听从领导安排的同时，也存在自身的过错或疏忽（如未按照正常程序操作、未尽到合理的注意义务等），那么员工也可能需要承担一定的法律责任。在这种情况下，不能简单地只立案领导，而忽略员工的责任。

2. 从法律关系角度分析：

   • 劳动关系：在劳动关系中，员工有义务遵守公司的规章制度和领导的合理安排。如果员工因不正确履行职责而给公司造成损失，公司有权根据内部规定或劳动合同追究员工的责任。同时，如果领导的安排存在过错，公司也可以追究领导的相应责任。但这两者并不矛盾，也不意味着只能选择其中一方进行立案。
   • 侵权责任：如果员工的不正确履行职责行为导致了第三方（如客户、合作伙伴等）的损失，那么员工和领导（如果领导存在过错）都可能构成侵权，需要承担侵权责任。在这种情况下，第三方有权选择向员工或领导（或两者）提起诉讼，要求赔偿损失。

3. 从实际操作角度分析：

   • 立案的复杂性：在实际操作中，立案往往需要考虑多种因素，包括责任主体的明确性、证据的充分性、法律关系的复杂性等。因此，不能简单地根据“听从领导安排，不正确履行职责”这一表述就决定只立案领导。
   • 综合考量：在决定是否立案以及立案对象时，需要综合考量各种因素，包括领导和员工的过错程度、行为与损害结果之间的因果关系、相关证据的收集情况等。只有在全面分析的基础上，才能做出合理的决策。

建议：

• 如果您或您所在的公司遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，包括领导的安排记录、员工的操作记录、损失情况等。
• 然后，咨询专业律师（如我，陈思文律师，专注于法律顾问、婚姻家庭领域，但在此类劳动工伤问题上也有丰富经验），对证据进行评估和分析，以确定责任主体和法律责任。
• 最后，根据律师的建议，采取相应的法律措施，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以维护自身合法权益。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。