单位主要领导被立案，单位及员工应采取以下措施：

1. 保持冷静，配合调查：

   • 单位及员工应首先保持冷静，不要惊慌失措。立案调查是司法机关的正常执法活动，单位及员工应积极配合调查工作，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒、谎报或阻挠调查。

2. 审查内部管理，确保合规：

   • 单位应借此机会对内部管理进行全面审查，特别是与被立案领导相关的业务领域和决策流程。检查是否存在违规操作、利益输送等问题，并及时进行整改，以确保单位运营的合规性。

3. 保护员工权益，稳定团队：

   • 单位应关注员工的情绪变化，及时进行沟通和安抚，避免因领导被立案而引发员工恐慌或不安。同时，单位应确保员工的合法权益不受影响，如工资发放、社保缴纳等，以维护团队的稳定。

4. 关注案件进展，及时应对：

   • 单位应密切关注案件的进展情况，了解被立案领导的涉案情况及可能对单位产生的影响。根据案件进展，单位应及时调整经营策略和管理方式，以应对可能出现的风险和挑战。

5. 寻求法律支持，降低风险：

   • 若单位对案件处理存在疑问或需要法律支持，可及时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为单位提供专业的法律意见和帮助，协助单位降低法律风险，维护合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类事件时，单位应特别注意保护商业秘密和敏感信息，避免泄露给无关人员或机构。
• 单位应加强与司法机关的沟通联系，及时了解案件进展和司法机关的要求，以便更好地配合调查工作。