单位对个人立案，通常涉及单位内部纪律处分或外部法律追责两种情形，需根据具体性质和程序处理。以下分情况说明：

1. 单位内部纪律处分（如违纪、违规）

• 程序要求：单位需依据内部规章制度（如员工手册、劳动合同）启动调查程序，确保程序合法（如通知本人、允许申辩、记录证据）。
• 处理方式：
  • 若查实违规，可给予警告、记过、降薪、解雇等处分，但需符合《劳动合同法》第39条（如严重违反规章制度）或第40条（如不能胜任工作）的规定。
  • 若处分涉及解雇，单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿（如违法解除需支付赔偿金，即2倍经济补偿）。
• 注意事项：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效依据。

2. 单位向外部机关报案或起诉（如涉嫌犯罪、侵权）

• 刑事立案：
  • 若个人涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪，单位可向公安机关报案，由公安机关决定是否立案。
  • 公安机关立案后，个人可能面临刑事强制措施（如取保候审、逮捕），单位需配合提供证据（如财务记录、合同）。
• 民事诉讼：
  • 若个人侵害单位权益（如泄露商业秘密、违约），单位可向法院起诉，要求赔偿损失或履行义务。
  • 诉讼中需提交证据（如合同、侵权行为证明），并遵守诉讼程序（如举证期限、庭审规则）。
• 行政投诉：
  • 若个人违反行政法规（如环保、税务），单位可向行政机关举报，由行政机关调查并处罚。

3. 单位错误立案或程序违法时的救济

• 内部申诉：若认为单位处分不当，可依据内部制度申诉（如向工会、上级部门提出）。
• 劳动仲裁/诉讼：若单位违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
• 刑事控告申诉：若公安机关不立案或错误立案，可向检察院申请立案监督或提出申诉。
• 行政复议/诉讼：若对行政机关处罚不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：若您作为个人面临单位立案，需第一时间核实立案性质（内部纪律/外部法律），收集证据（如通知文件、沟通记录），并依据程序主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。