结论前置：若单位要对个人“立案”，需分情况处理，核心在于明确“立案”性质及法律程序，具体如下：

1. 若“立案”指单位内部调查或纪律处分程序

• 法律性质：单位内部管理行为（如企业、事业单位对员工的违纪调查），通常不直接涉及司法程序，但需符合内部规章制度及《劳动合同法》等法律规定。
• 处理建议：
  1. 要求单位出具书面通知：明确调查事由、依据及程序，避免口头指控导致权益受损。
  2. 核查单位规章制度合法性：若单位以“严重违反规章制度”为由处理，需确认该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示或告知员工。违反法定程序的制度可能无效。
  3. 行使申辩权：在调查过程中，有权要求陈述意见、提供证据，单位应听取并记录。
  4. 警惕非法解雇风险：若单位最终以“严重违纪”为由解除劳动合同，需审查解除程序是否合法（如提前通知工会、出具书面解除证明等），否则可能构成违法解雇，可主张赔偿金（2N）。

2. 若“立案”指单位向公安机关报案，涉嫌刑事犯罪

• 法律性质：单位作为报案人，公安机关立案后将启动刑事侦查程序，个人可能面临刑事强制措施（如传唤、拘留）。
• 处理建议：
  1. 立即委托律师介入：刑事案件中，律师可会见当事人、查阅案卷、提出辩护意见，防止自证其罪。
  2. 核实报案内容真实性：要求单位或公安机关出具《立案告知书》，明确涉嫌罪名（如职务侵占、挪用资金等），评估行为是否确实构成犯罪。
  3. 注意权利行使：在侦查阶段，有权拒绝回答与案件无关的问题，对侦查人员的违法取证行为（如诱供、逼供）可向检察院投诉。
  4. 准备刑事辩护：若案件进入审查起诉阶段，律师可与检察院沟通量刑建议，争取不起诉或缓刑；若已起诉，需在法庭上提出无罪或罪轻的辩护意见。

3. 若“立案”指单位向劳动监察部门投诉，涉及劳动违法行为

• 法律性质：单位可就拖欠工资、未缴社保等违法行为向劳动监察大队举报，监察部门立案后将调查并作出行政处理。
• 处理建议：
  1. 配合调查但保留证据：如实说明情况，但需留存工资条、考勤记录、劳动合同等证据，防止单位伪造材料。
  2. 主张合法权益：若监察部门认定单位违法，可要求补发工资、补缴社保、支付经济补偿等。
  3. 申请劳动仲裁：对监察结果不服或单位不履行处理决定的，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿。

风险提示：单位“立案”可能伴随程序瑕疵（如未告知权利、证据不足），个人需及时通过法律途径固定证据、主张权利，避免因被动应对导致不利后果。如有具体案件细节，可进一步说明，我将结合事实提供针对性分析。