听从领导安排本身并不直接构成滥用职权罪，是否构成该罪需根据具体行为和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、滥用职权罪的构成要件
滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：必须是国家机关工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有故意，即明知自己的行为会逾越职权或违反规定处理公务，仍然希望或放任这种结果发生。
- 客观要件：行为人实施了滥用职权的行为，且该行为导致了公共财产、国家和人民利益的重大损失。
- 客体要件：侵犯的是国家机关的正常活动。
二、听从领导安排与滥用职权罪的关系
如果领导安排合法合规：
- 下属听从合法合规的领导安排，执行公务，即使结果不尽如人意，也不构成滥用职权罪。因为下属没有故意逾越职权或违反规定处理公务。
如果领导安排违法违规：
- 下属在明知领导安排违法违规的情况下，仍然选择执行，且该行为导致了公共财产、国家和人民利益的重大损失，那么下属可能构成滥用职权罪的共犯。因为下属此时具有故意逾越职权或违反规定处理公务的主观意图。
- 如果下属在执行领导违法违规安排时，并不知情或无法预见该安排会导致重大损失，且下属在执行过程中没有故意逾越职权或违反规定处理公务的行为，那么下属一般不构成滥用职权罪。但这种情况较为复杂，需根据具体案情判断。
三、实际案例与法律分析
在实际案例中，判断下属是否构成滥用职权罪，需要综合考虑多种因素，如下属的职责范围、对领导安排的了解程度、执行过程中的行为表现等。例如，如果下属在执行领导安排时，发现该安排明显违法违规，但出于各种原因（如害怕丢工作、被威胁等）仍然选择执行，并导致了重大损失，那么下属很可能构成滥用职权罪的共犯。
四、法律建议
- 增强法律意识：作为国家机关工作人员，应时刻保持对法律的敬畏之心，明确自己的职责范围，不盲目听从领导安排，尤其是当领导安排明显违法违规时，应坚决拒绝执行。
- 及时咨询法律意见：在执行领导安排前，如果对其合法性有疑问，应及时咨询法律专业人士的意见，以避免陷入法律风险。
- 保留证据：在执行领导安排过程中，如果发现该安排可能违法违规或导致重大损失，应尽可能保留相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的清白。
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