滥用职权安排工作若构成犯罪，需满足滥用职权罪的认定标准。以下是对此问题的详细解答：
一、滥用职权罪的认定标准
滥用职权罪是一项严重的职务犯罪，其认定需综合考虑主体、主观方面、客观方面和客体等要件。
犯罪主体：
- 滥用职权罪的主体特定为国家机关工作人员。这包括在各级立法、行政、司法、军事机关等从事公务的人员，以及依法行使国家行政管理职权的组织或受委托组织中从事公务的人员。
主观方面：
- 行为人必须出于故意，即明知自己的行为会违反职责要求，可能损害国家机关的正常管理活动和声誉，却希望或放任这种结果发生。这种故意可以是直接故意，如为谋取私利而滥用职权；也可以是间接故意，如明知行为可能导致不良后果，但采取放任态度。
犯罪客体：
- 滥用职权罪侵犯的客体是国家机关的正常管理活动及其声誉。这一罪行破坏了国家机关的运转秩序，损害了其在人民群众中的形象和威信。
客观方面：
- 滥用职权行为必须表现为超越职权、违法行使职权或故意不履行职责等，且这些行为必须造成公共财产、国家和人民利益的重大损失。重大损失包括但不限于人员伤亡、重大经济损失、恶劣的社会影响等。
二、滥用职权安排工作的具体表现
在滥用职权安排工作的情境中，可能的具体表现包括：
超越职权安排工作：
- 如某领导未经授权或超出职权范围，擅自决定下属的工作内容、岗位或职责，导致工作混乱或效率低下。
违法行使职权安排工作：
- 如某管理人员在安排工作时违反法律法规或公司规定，如违规提拔、降职或调动员工，损害公司利益或员工权益。
故意不履行职责安排工作：
- 如某负责人明知某项工作需要安排，却故意拖延或拒绝安排，导致工作延误或无法完成。
以权谋私、假公济私安排工作：
- 如某领导利用职务之便，为亲友或特定关系人安排不当的工作或职位，损害公共利益或公司利益。
三、法律后果
根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条的规定，滥用职权或玩忽职守致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的国家机关工作人员，将处以三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。若徇私舞弊犯此罪，则处罚更为严厉。
综上所述，滥用职权安排工作若构成犯罪，需满足滥用职权罪的认定标准，并依据具体情节和法律规定承担相应的法律责任。