听从领导安排违规决策，并不直接等同于构成滥用职权罪，是否构成该罪需结合具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、滥用职权罪的构成要件

滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是国家机关工作人员。
2. 主观要件：行为人必须具有故意，即明知自己的行为会违反规定或超越职权，仍然希望或放任这种结果发生。
3. 客观要件：行为人实施了滥用职权的行为，且该行为导致了公共财产、国家和人民利益的重大损失。
4. 客体要件：侵犯的是国家机关的正常活动。

二、听从领导安排违规决策是否构成滥用职权罪

1. 若行为人明知领导安排违规仍执行：

   • 如果行为人明知领导的决策是违规的，但仍然按照领导的安排去执行，且该执行行为导致了重大损失，那么行为人可能构成滥用职权罪的共犯。因为此时行为人具有故意，且实施了滥用职权的行为，满足了滥用职权罪的构成要件。

2. 若行为人不知领导安排违规：

   • 如果行为人并不知道领导的决策是违规的，只是按照领导的指示去执行，且没有故意逾越职权或违反规定处理公务，那么行为人通常不构成滥用职权罪。因为此时行为人缺乏故意这一主观要件。但需要注意的是，如果行为人应当知道领导的决策是违规的，却因为疏忽大意而没有知道，且该疏忽大意导致了重大损失，那么行为人可能因过失而承担其他法律责任，但不一定是滥用职权罪。

三、实际案例中的考量因素

在实际案例中，判断听从领导安排违规决策是否构成滥用职权罪，还需要考虑以下因素：

1. 行为人的职责范围：如果行为人的职责就是执行领导的决策，且没有权力对决策进行审查或拒绝执行，那么其执行行为可能不构成滥用职权罪。但如果行为人有权对决策进行审查或拒绝执行，却仍然选择执行违规决策，那么其可能构成滥用职权罪。

2. 行为人的认知程度：行为人对领导决策违规性的认知程度也是判断其是否构成滥用职权罪的重要因素。如果行为人确实不知道决策违规，且没有理由知道，那么其通常不构成滥用职权罪。

3. 损失的大小和性质：滥用职权罪要求行为人的行为导致公共财产、国家和人民利益的重大损失。因此，在判断行为人是否构成滥用职权罪时，需要评估损失的大小和性质。如果损失较小或不属于公共财产、国家和人民利益的范畴，那么行为人可能不构成滥用职权罪。

四、法律建议

1. 增强法律意识：作为国家机关工作人员，应增强法律意识，明确自己的职责范围和权力边界，避免盲目执行领导的违规决策。

2. 谨慎审查决策：在执行领导决策前，应谨慎审查决策的合法性和合规性。如果发现决策违规，应及时向领导提出异议或向上级机关报告。

3. 保留证据：如果因执行领导决策而面临法律风险，应尽可能保留相关证据，如决策文件、执行记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。