关于“一年没有案子考核是否有影响”的问题，这主要取决于您所处的具体岗位和单位的相关规定。不过，我可以根据一般的事业单位或类似机构的考核制度，给您一个较为通用的解答。
首先，我们需要明确的是，考核通常是对员工在一定时期内工作表现、工作成果以及遵守规章制度等方面的综合评价。对于涉及法律案件或纪律处分的员工，考核制度往往会有特别的规定。
如果一年中没有涉及任何法律案件或纪律处分：
- 在这种情况下，您的年度考核通常会按照正常流程进行。考核内容可能包括您的工作业绩、工作态度、团队合作能力等方面。
- 如果没有特殊情况，您应该能够获得一个基于您实际表现的考核结果，这个结果可能会影响您的晋升、薪资调整或奖金发放等。
如果一年中没有案子，但之前有未结案的情况：
- 根据一些事业单位的规定，如果员工涉嫌违纪违法被立案审查调查但尚未结案，那么他们在参加年度考核时可能不写评语，不确定档次。
- 这意味着，在案件结案之前，您的考核结果可能会受到一定影响，具体表现为无法确定考核档次或无法获得优秀等评价。
如果一年中没有案子，且之前也没有任何违纪违法记录：
- 在这种情况下，您的年度考核应该完全基于您的工作表现和其他相关因素。
- 只要您在工作中表现出色，遵守规章制度，那么您应该能够获得一个积极的考核结果。
特殊岗位或单位的规定：
- 需要注意的是，不同岗位和单位可能有不同的考核制度。例如，某些法律相关岗位可能对员工的案件处理情况有特别要求。
- 因此，如果您处于这样的岗位或单位，建议您详细了解并遵守相关规定。
总结与建议：
- 一年没有案子本身通常不会直接导致考核不合格或受到负面评价，除非您所在的岗位或单位有特别规定。
- 考核结果主要取决于您的工作表现、工作成果以及遵守规章制度等方面。
- 如果您对考核制度有任何疑问或担忧，建议您及时与上级或人力资源部门沟通，以获取更准确的信息和指导。
希望这个解答能够帮助您更好地理解考核制度以及一年没有案子对考核的可能影响。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。