被立案调查的公职人员，在一般情况下，仍然可以享受年休假工资报酬，但具体是否享受需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要公职人员连续工作满1年，且单位未作出特殊规定，他们就有权享受年休假，并获得相应的工资报酬。

2. 立案调查对年休假的影响：

   • 立案调查本身并不直接剥夺公职人员享受年休假的权利。年休假是职工的合法权益，除非有明确的法律规定或单位规章制度规定在特定情况下（如被停职、被拘留等）不得享受年休假，否则公职人员仍应享受。
   • 然而，如果立案调查导致公职人员被停职、被拘留或采取其他限制人身自由的措施，且这些措施与年休假期间相冲突，那么公职人员可能无法实际享受年休假。但这种情况下的“无法享受”并非因为立案调查本身，而是因为后续采取的措施。

3. 单位规章制度的影响：

   • 除了法律规定外，单位规章制度也可能对年休假作出特殊规定。例如，单位可能规定在特定情况下（如被立案调查、被纪律处分等）暂停或取消年休假。
   • 如果单位有这样的规章制度，且该规章制度合法有效（即经过民主程序制定、不违反法律法规等），那么公职人员可能需要遵守这些规定，从而可能无法享受年休假工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 对于被立案调查的公职人员来说，首先应了解自己所在单位关于年休假的具体规定。
   • 如果单位没有特殊规定，且自己未被采取限制人身自由的措施，那么应正常享受年休假并获得工资报酬。
   • 如果单位有特殊规定或自己被采取了限制人身自由的措施，导致无法享受年休假，那么可以与单位沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。

总结与建议：被立案调查的公职人员是否享受年休假工资报酬，需根据具体情况判断。如果单位没有特殊规定且自己未被限制人身自由，则应正常享受；如果单位有特殊规定或自己被限制了人身自由，则需与单位沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。