在公务员立案期间，关于是否可以休假的问题，这主要涉及到公务员在被立案审查或调查期间的管理规定。根据公开发布的信息，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，公务员在被立案审查或调查期间，其个人事项的办理，包括休假，会受到一定的限制。这是为了确保案件的顺利审查和调查，防止因人员流动或状态变化而影响案件的进展。

具体来说，根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员在被立案审查或调查期间，未经监察机关或立案机关的同意，不得擅自离开工作岗位或进行与案件审查无关的活动，这自然也包括休假。这是因为，休假可能会涉及到人员的流动和状态的改变，从而可能对案件的审查和调查产生不利影响。

此外，这些法规还明确规定了，在被立案审查或调查期间，公务员所在单位及上级单位不得对其进行交流、晋升、奖励、处分或者办理退休手续等。虽然这些规定并未直接提及休假，但休假作为公务员个人事项的一部分，同样需要受到这些原则性规定的约束。

因此，从法规的角度来看，公务员在立案期间是不可以随意休假的。如果确实需要休假，必须事先获得监察机关或立案机关的同意，并确保休假不会对案件的审查和调查产生不利影响。

总的来说，公务员在立案期间应严格遵守相关法规和管理规定，积极配合案件的审查和调查工作。如果对于休假等个人事项有疑问或需求，建议及时与所在单位或监察机关进行沟通，以获取明确的指导和帮助。