在立案调查期间，是否可以公休，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 身份与涉案情况：

   • 如果你只是作为案件的相关人（如证人、被害人等），并未被限制人身自由，那么你的公休权利通常不会受到影响，你可以按照正常的工作和休息安排进行。
   • 如果你被立案调查作为犯罪嫌疑人，且未被采取强制措施或仅被采取较为宽松的强制措施（如取保候审、监视居住），在遵守相关规定的前提下，你仍然有可能享受公休。但需要注意的是，你的行动可能会受到一定限制，比如不得离开指定区域等。
   • 如果你被采取了拘留、逮捕等强制措施，那么你的人身自由将受到严格限制，此时你将无法享受公休，而是需要在监管场所等待案件的进一步处理。

2. 工作与案件的关联程度：

   • 如果你的工作与案件没有直接冲突，或者你的工作不会妨碍案件的侦查工作，那么你的公休权利更有可能得到保障。
   • 如果你的工作与案件存在直接关联，或者你的工作可能会干扰案件的侦查进程，那么相关部门可能会要求你暂停工作，包括公休，以配合案件的调查。

3. 法律法规与单位规定：

   • 除了考虑案件本身的情况外，还需要考虑你所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定。有些单位或行业可能有特殊规定，要求在特定情况下暂停或调整公休安排。
   • 因此，在立案调查期间，你最好咨询你所在单位的相关部门或专业律师，以了解具体的法律规定和单位要求，从而确定你的公休权利是否受到影响。

综上所述，立案调查期间是否可以公休，需要根据你的身份、涉案情况、工作与案件的关联程度以及法律法规与单位规定来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。