公务员在玩忽职守罪立案调查期间，一般是可以继续上班的，但具体情况需根据调查进展、单位规定及案件性质综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律程序与工作状态的关系

玩忽职守罪立案调查，是司法机关对公务员是否涉嫌犯罪的初步审查阶段。此阶段，公务员的身份并未发生根本性变化，仍属于在职人员。除非有明确的停职决定或法律程序要求其暂停工作（如被采取强制措施），否则，公务员通常应继续履行其工作职责。

2. 单位内部规定的影响

不同单位对于涉嫌犯罪的公务员在立案调查期间的工作安排可能有不同规定。一些单位可能出于管理需要或避免潜在风险，会暂时调整涉嫌犯罪公务员的工作岗位或职责，甚至要求其暂停工作以配合调查。但这种调整并非法律强制要求，而是单位内部的管理决策。因此，公务员是否能继续上班，还需参考其所在单位的具体规定。

3. 案件性质与工作影响的考量

如果玩忽职守行为与公务员当前的工作职责密切相关，且该行为可能对工作造成重大影响或危害，那么单位或调查机关可能会考虑暂停其工作，以防止进一步的不良后果。例如，如果公务员的玩忽职守行为涉及公共安全、财务管理等关键领域，且其继续工作可能加剧风险，那么暂停工作可能是必要的。

4. 法律建议与后续行动

• 保持沟通：公务员在立案调查期间应与单位及调查机关保持密切沟通，了解调查进展及单位对其工作安排的具体要求。
• 遵守规定：无论单位是否要求暂停工作，公务员都应严格遵守单位规定及调查机关的要求，积极配合调查工作。
• 寻求法律帮助：如果公务员对调查过程或单位的工作安排有疑问或不满，可以寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

5. 可能的法律后果

如果公务员在立案调查期间继续工作且未造成不良后果，通常不会因此承担额外的法律责任。但如果其继续工作导致问题恶化或造成新的损失，可能会加重其法律责任。因此，公务员在立案调查期间应谨慎行事，避免因工作行为而引发新的法律问题。

总结来看，公务员在玩忽职守罪立案调查期间是否能继续上班，需根据具体情况综合判断。建议公务员在此期间保持与单位及调查机关的沟通，遵守相关规定及要求，并在必要时寻求专业法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。