公职人员在被调查期间是否能继续上班，这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。下面我分几种情况来详细说明：

1. 如果公职人员只是被初步调查，且并未被采取强制措施：

   • 在这种情况下，公职人员通常是可以继续上班的。因为初步调查只是为了了解相关情况，并未确定公职人员是否存在违法行为。此时，公职人员应积极配合调查，同时保持正常工作。

2. 如果公职人员被采取了强制措施，如拘留、逮捕等：

   • 一旦公职人员被采取强制措施，那么其通常将无法继续上班。因为强制措施意味着公职人员可能涉嫌较严重的违法行为，需要接受进一步的法律程序。此时，公职人员应配合相关机关的调查和处理。

3. 如果公职人员被调查后，被确认存在违法行为并被给予相应处分：

   • 在这种情况下，公职人员是否能继续上班将取决于处分的具体内容。如果处分是开除公职，那么公职人员自然无法继续上班；如果处分是降职、撤职等，那么公职人员可能需要在调整后的岗位上继续工作。

综上所述，公职人员在被调查期间是否能继续上班，取决于调查的具体情况、是否采取强制措施以及最终的处分结果。如果你或你身边的人面临类似情况，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取准确的法律意见。