公职人员被审查调查后，根据调查结果和违纪违法情节的严重程度，可能会面临不同的处理结果，具体如下：

1. 未发现违纪违法事实或情节轻微：

   • 如果审查调查后未发现公职人员存在违纪违法事实，或者违纪违法情节轻微，依法可以不予处分，那么该公职人员将不会受到实质性的纪律处分或法律制裁。但可能会受到批评教育、责令检查、诫勉等组织处理，以促使其改正错误，提高认识。

2. 存在违纪行为但未构成犯罪：

   • 若公职人员存在违纪行为，但尚未构成犯罪，根据违纪的严重程度，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。这些处分将依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规进行，旨在维护公职人员的廉洁性和公信力。

3. 涉嫌犯罪且证据确凿：

   • 如果公职人员涉嫌犯罪，且审查调查后证据确凿，那么该公职人员将面临刑事责任的追究。根据犯罪的性质和情节，可能会被移送司法机关依法处理，包括但不限于有期徒刑、无期徒刑、罚金、没收财产等刑罚。同时，其公职身份也将被依法剥夺，即开除公职。

4. 审查调查期间的权利与义务：

   • 在审查调查期间，公职人员有权了解自己的权利和义务，包括配合调查、如实陈述事实、提供证据等。同时，他们也有义务遵守审查调查的规定，不得干扰、阻碍调查工作，不得销毁、伪造证据或串供等。如果违反这些规定，将可能面临更严重的法律后果。

5. 审查调查后的影响：

   • 无论审查调查结果如何，公职人员被审查调查的事实本身都可能对其职业生涯和个人声誉产生一定影响。即使最终未受到实质性的纪律处分或法律制裁，也可能因为审查调查而错过晋升机会、影响工作评价等。因此，公职人员应时刻保持廉洁自律，遵守法律法规和职业道德规范。

总结来说，公职人员被审查调查后的处理结果取决于其违纪违法情节的严重程度。从无实质性处分到纪律处分，再到刑事责任追究，不同情况下的处理结果差异显著。因此，公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，以免面临不必要的法律风险和职业危机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。