结论前置：公务员在停职调查期间，通常不需要像往常一样正常上班，但具体是否需要到岗或参与其他活动，需根据调查的具体要求、单位的规定以及相关法律法规来确定。
详细分析：
停职调查的性质与目的：
- 停职调查是单位对公务员采取的一种临时性措施，旨在让公务员暂时停止履行工作职责，以便进行深入的调查或审查。
- 这一措施的目的是为了确保调查的公正性和客观性，避免公务员在调查期间继续履行职责可能产生的利益冲突或干扰。
是否需要上班：
- 一般情况：在停职调查期间，公务员通常不需要像往常一样正常上班。他们的工作职责会被暂时交接给其他同事或进行相应调整。
- 特殊情况：然而，根据调查的具体需要，公务员可能会被要求协助提供一些必要信息、参加调查会议或做一些特定的辅助性工作。这些活动通常与正常履行本职岗位的全面工作职责有本质区别，且需在调查人员的指导下进行。
工资待遇问题：
- 停职调查期间的工资待遇通常取决于单位的具体政策和相关法律法规的规定。
- 一般来说，如果停职调查并非由于公务员的过错导致，且调查期间公务员仍遵守单位规定和法律法规，那么公务员应享有基本的工资待遇。但具体数额和发放方式可能因单位政策而异。
- 如果公务员对工资待遇有疑问或不满，可以及时向单位的人事部门或财务部门咨询，并了解自己的权益和义务。
法律保障与维权途径：
- 公务员在停职调查期间享有相应的法律保障，包括但不限于知情权、申辩权等。
- 如果公务员认为停职调查措施侵害了自己的合法权益，比如单位无正当理由随意停职导致工资待遇不合理受损等，可以依法通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益。
注意事项与建议：
- 在停职调查期间，公务员应保持与单位的沟通渠道畅通，及时了解调查的最新进展和单位的要求。
- 公务员应积极配合调查工作，如实提供相关信息和证据，以便尽快解决问题并恢复工作状态。
- 如面临停职调查情况，建议公务员及时咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的权益和义务，并做出正确的应对。
举例说明：
假设某公务员因涉嫌违反单位规定而被停职调查。在调查期间，该公务员不需要像往常一样正常上班，但可能需要协助调查人员提供相关信息或参加调查会议。同时，该公务员应关注自己的工资待遇问题，如果发现工资待遇不合理受损，可以及时向单位咨询并了解自己的维权途径。
总结与建议：
公务员在停职调查期间的具体情况需根据调查要求、单位规定和相关法律法规来确定。建议公务员在面临此类情况时保持冷静、积极配合调查工作，并及时咨询专业律师或法律顾问以了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。