干部停职后是否继续上班，需根据具体情况综合判断。停职作为人事处理的一种方式，其本质是对干部当前职务的暂时调整，并不直接决定其是否继续履行工作职责。以下是对该问题的详细分析：
一、停职后的可能情况
仍有工作安排：
- 停职并不意味着干部完全失去工作岗位。在某些情况下，停职只是职务的暂时调整，干部可能随后被安排到其他岗位或承担其他任务，继续履行工作职责。例如，因调查需要而停职的干部，在调查结束后可能根据调查结果被安排新的工作。
无后续工作安排：
- 若停职后没有新的工作岗位或任务指派，干部则通常不会再到原单位上班。此时，停职可能标志着其与原职务相关的工作暂时中断，在没有新的安排之前，无需继续在原工作地点进行日常工作。但需注意，停职并不等同于解除劳动关系或开除公职，干部仍保留其公职身份和相应的待遇（除非另有规定）。
特定情况下的停职：
- 调查期间：因涉嫌违纪违法而停职的干部，在调查期间通常不会继续履行原职务的工作，而是配合调查工作。调查结束后，根据调查结果可能恢复原职、调整岗位或给予其他处理。
- 健康原因：因健康原因需要长时间治疗或休养的干部，可能被停职以专心治疗。在治疗期间，他们通常不会继续上班，但保留公职身份和待遇。治疗结束后，根据身体状况和单位需要可能恢复工作或安排其他岗位。
二、停职的法律性质与影响
- 非惩戒性：停职本身并不具有惩戒性质，它只是一种暂时的人事处理方式，用于调查、治疗或其他特定目的。与撤职、开除等惩戒性处理相比，停职对干部的影响相对较小。
- 级别待遇不变：停职期间，干部的级别和待遇通常保持不变（除非另有规定）。这意味着他们仍享有相应的工资、福利和保险待遇，为其后续可能的恢复工作或再任职提供了基础。
- 法律保障：根据相关法律法规，干部对涉及本人的停职决定不服时，有权在法定期限内向原处理机关申请复核或提出申诉。这确保了干部的合法权益得到保护，防止了停职决定的滥用或误用。
三、实际建议
- 了解停职原因：干部在接到停职通知后，应首先了解停职的具体原因和期限。这有助于他们判断停职的性质和可能的影响，从而做出合理的应对。
- 配合调查或治疗：若停职是因调查或健康原因，干部应积极配合调查工作或接受治疗。这有助于尽快查明事实或恢复健康，为后续的工作安排创造条件。
- 关注后续安排：在停职期间，干部应关注单位的后续安排和通知。若单位有新的工作岗位或任务指派，他们应及时了解并做好准备；若停职期限届满且没有新的安排，他们也应与单位沟通了解情况。
- 维护合法权益：若干部认为停职决定不合法或不合理，他们有权在法定期限内向原处理机关申请复核或提出申诉。在维护自身合法权益的同时，也应保持理性和克制，避免采取过激行为。
总结来说，干部停职后是否继续上班取决于具体的停职原因、后续工作安排以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应依据具体情况和组织安排来确定干部停职后的工作状态。若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。