在违反规章制度调查期间，员工是否可以正常上班，这主要取决于公司的具体规定以及调查的性质和严重程度。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司规定：

   • 不同的公司对于员工在违反规章制度调查期间的工作状态可能有不同的规定。一些公司可能会规定在调查期间员工需要暂停工作，配合调查；而另一些公司则可能允许员工在不影响调查的前提下继续工作。
   • 因此，首先需要查看公司的相关规章制度或劳动合同中是否有关于此类情况的明确约定。

2. 调查的性质和严重程度：

   • 如果违反规章制度的行为较为严重，且可能对公司造成较大损失或影响，公司可能会采取更为严格的措施，包括暂停员工的工作权限。
   • 如果调查只是针对一些轻微的或可争议的行为，且员工的工作对于调查的进行没有直接影响，那么公司可能会允许员工继续上班。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确约定，否则公司不能单方面随意剥夺员工的工作权利。
   • 同时，员工也有权在调查期间提出自己的申辩和意见，并有权要求公司按照法律程序进行公正、公平的调查。

综上所述，违反规章制度调查期间是否可以正常上班，并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体规定、调查的性质和严重程度以及法律层面的约束。建议员工在面临此类情况时，首先查看公司的相关规章制度或劳动合同，了解自己的权利和义务；同时，也可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解调查的具体情况和公司的处理意见。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。