公司纪委调查问题期间，员工是否可以正常休假，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定与调查性质

• 公司内部规定：首先需查阅公司内部的规章制度，特别是关于员工休假和纪律调查的相关规定。不同公司对员工在调查期间的休假政策可能有所不同。有些公司可能允许员工在调查期间正常休假，只要休假不干扰调查进程；而有些公司则可能要求员工配合调查，暂时限制休假。
• 调查性质：纪委调查的性质也会影响员工的休假安排。如果调查涉及严重违纪或违法行为，且员工是调查对象或关键证人，公司可能会要求员工暂停休假，以便配合调查。

2. 员工权利与义务

• 员工权利：员工享有法定的休假权利，如年假、病假等。这些权利通常不受公司内部调查的影响，除非调查直接涉及员工的违法行为或严重违反公司规定。
• 员工义务：员工也有义务配合公司的合法调查。如果休假会妨碍调查的进行，员工可能需要暂时放弃休假，以履行配合调查的义务。

3. 法律与合规角度

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。然而，这些权利并非绝对，当员工的行为可能涉及违法或违反公司规定时，公司有权采取合理措施进行调查，包括限制休假。
• 合规性：公司在处理此类问题时，需确保其行为符合法律法规和公司内部规定，避免侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作建议

• 沟通协商：如果员工希望在调查期间休假，建议与公司纪委或人力资源部门进行沟通协商，明确休假是否会影响调查进程，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：员工在休假前应确保已妥善保存与工作相关的证据和资料，以便在需要时提供给调查人员。
• 遵守规定：员工应遵守公司的调查规定和程序，积极配合调查工作，以维护自身权益和公司利益。

总结与建议：

• 在公司纪委调查问题期间，员工是否可以正常休假取决于公司内部规定、调查性质、员工权利与义务以及法律与合规要求。
• 建议员工在休假前与公司进行充分沟通协商，明确休假安排对调查的影响，并遵守相关规定和程序。
• 如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。