被纪委立案的人员在符合法定条件的情况下，是可以休婚假的。以下从几个方面进行详细分析：

一、婚假的法律依据

婚假是劳动者依法享受的假期之一，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。根据这些规定，劳动者在结婚时，依法享有相应的婚假待遇，这是劳动者的一项基本权利。

二、纪委立案与婚假的关系

纪委立案是对公职人员涉嫌违纪违法行为的初步调查程序，它并不直接剥夺或限制劳动者的基本权利，包括婚假。纪委立案的目的是为了查明事实真相，依法依规处理违纪违法行为，而不是对劳动者进行惩罚或剥夺其合法权益。因此，纪委立案本身并不构成劳动者不能休婚假的理由。

三、休婚假的条件

劳动者要休婚假，通常需要满足以下条件：

1. 符合法定结婚年龄：即男性不得早于22周岁，女性不得早于20周岁。
2. 依法登记结婚：即双方必须到婚姻登记机关进行结婚登记，取得结婚证。
3. 向用人单位提出申请：劳动者需要按照用人单位的规定，提前向用人单位提出休婚假的申请，并附上结婚证等相关证明材料。

四、特殊情况下的考虑

虽然纪委立案本身不构成劳动者不能休婚假的理由，但在某些特殊情况下，如劳动者因涉嫌严重违纪违法被采取强制措施（如拘留、逮捕等），或者被限制人身自由等，可能会暂时无法休婚假。然而，这种情况并不属于纪委立案的范畴，而是涉及到了刑事诉讼等法律程序。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果劳动者被纪委立案，但希望休婚假，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并按照用人单位的规定提出申请。
2. 保留证据：劳动者在申请休婚假时，应保留好结婚证等相关证明材料，以备不时之需。
3. 关注进展：如果劳动者在休婚假期间被纪委进一步调查或采取其他措施，应及时关注进展情况，并咨询专业律师的意见。

总结来说，被纪委立案的人员在符合法定条件的情况下，是可以休婚假的。如果在这方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。