被纪检委立案的人在其立案调查期间，通常仍然享有休年假的权利，但这并非绝对，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 年休假是劳动者的合法权益，受《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。
   • 被纪检委立案并不直接等同于被剥夺了休年假的权利。除非有明确的法律或单位规定，在特定情况下（如被采取强制措施、被停职检查等）暂停或取消年休假，否则劳动者仍有权申请并享受年休假。

2. 特殊情况：

   • 如果被纪检委立案的人同时被单位采取了停职检查、留用察看等纪律处分措施，且这些措施明确规定了在此期间不得享受年休假，那么其年休假权利可能会受到暂时限制。
   • 另外，如果被纪检委立案的人因案件调查需要被采取强制措施（如拘留、逮捕等），那么其在实际被羁押期间自然无法享受年休假。

3. 单位规定与劳动合同：

   • 除了法律法规外，单位内部的规章制度或劳动合同中也可能对年休假有特别约定。如果被纪检委立案的人所在单位有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照单位规定执行。

4. 建议与咨询：

   • 如果被纪检委立案的人对能否休年假存在疑问，建议首先查阅单位内部的规章制度或劳动合同，了解是否有相关规定。
   • 如果仍有不确定之处，可以向单位的人事部门或法务部门咨询，或者直接向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。

综上所述，被纪检委立案的人能否休年假，需要综合考虑法律法规、单位规定以及个人具体情况。在一般情况下，其年休假权利不受影响；但在特殊情况下，可能会受到暂时限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。