结论：受纪委调查期间是否可以调工作，需根据具体情况判断，包括调查的性质、单位性质、调岗的合法性及合理性等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 纪委调查的性质与影响

• 纪委调查通常针对公职人员（如公务员、事业单位人员）的违纪违法行为，调查期间被调查人的职务行为可能受到限制，但法律并未明确禁止调岗。
• 若调查涉及严重违纪违法（如贪污、受贿），单位可能根据内部规定或上级要求暂停被调查人职务，此时调岗可能是暂停职务的一种形式，但需符合法定程序。
• 若调查仅是初步核实或一般性问询，未认定违纪违法，单位一般无权单方面强制调岗，除非调岗符合劳动合同或单位规章制度的约定。

2. 单位性质与调岗权限

• 公务员或事业单位：调岗需遵循《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，通常需经过任免机关或上级部门批准，且需有合理理由（如工作需要、考核不合格等）。纪委调查期间调岗可能被视为“组织处理”的一种，但需符合程序正义。
• 国有企业或民营企业：调岗需依据《劳动合同法》及单位规章制度。若劳动合同或规章制度明确约定单位有权根据工作需要调岗，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗），则可能合法；否则可能构成违法调岗，被调查人可拒绝并申请劳动仲裁。

3. 调岗的合法性与合理性

• 合法性：调岗需符合劳动合同约定或单位规章制度，且不得违反法律强制性规定（如孕期、产期、哺乳期女职工不得调岗至不利岗位）。
• 合理性：调岗应具有正当目的（如工作需要、能力不匹配），且不得具有惩罚性或侮辱性。例如，将被调查人从管理岗调至清洁岗，可能被认定为不合理调岗。

4. 被调查人的权利与救济

• 若认为调岗违法或不合理，被调查人可：
  1. 与单位协商：要求单位说明调岗理由，并协商恢复原岗位或调整调岗方案。
  2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗决定或赔偿损失。
  3. 投诉举报：若调岗涉及打击报复或违反党纪政纪，可向纪委、监察委或上级部门投诉举报。

5. 特殊情形：停职检查

• 若纪委调查期间单位决定“停职检查”，需明确：
  • 停职检查是临时措施，非行政处分，期间薪资待遇可能按一定比例发放（如70%）。
  • 停职检查需有明确依据（如单位内部规定或上级要求），且需告知被调查人停职理由及期限。
  • 停职检查期满后，单位应根据调查结果作出处理决定（如恢复职务、给予处分等）。

建议：若您或您身边的人正面临此类情况，建议：

1. 保留调岗通知、劳动合同、单位规章制度等证据；
2. 书面要求单位说明调岗理由及依据；
3. 咨询专业律师（如我）评估调岗合法性及维权方案；
4. 根据律师建议采取协商、仲裁或投诉等措施。

最后提醒：劳动纠纷涉及复杂法律关系，具体操作需结合个案事实及证据。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业建议。