干部被纪委立案调查期间，单位可以调整其工作岗位，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位调整工作岗位的合法性基础
基于工作需要和合理性的调整：
- 单位有权根据工作需要和干部的实际情况，对其工作岗位进行调整。这种调整应当是合理的，即与干部的专业能力、工作经验等相匹配，且不违反法律法规的强制性规定。
- 在干部被纪委立案调查期间，如果单位认为其继续担任原岗位可能影响工作正常开展或存在其他合理理由，可以依法对其进行岗位调整。
遵循法定程序：
- 岗位调整应当遵循单位内部的规章制度和法定程序，如经过民主程序讨论、与干部进行协商等。
- 如果岗位调整涉及干部的切身利益，如工资待遇、职务级别等，单位应当依法保障干部的合法权益，确保调整过程的公正性和透明性。
二、纪委立案调查对岗位调整的影响
纪委立案调查的性质：
- 纪委立案调查是党内监督的一种形式，旨在查明干部是否存在违纪违法行为。在调查期间，干部的身份和职务通常不会立即发生变化，但单位可能会根据调查进展和实际情况对其工作岗位进行临时调整。
岗位调整与调查结果的关联：
- 如果调查结果显示干部存在违纪违法行为，单位可能会根据相关规定对其职务、岗位等进行进一步调整或处理。
- 如果调查结果显示干部没有违纪违法行为，单位应当恢复其原岗位或根据工作需要进行合理调整。
三、岗位调整的注意事项
保障干部的合法权益：
- 在岗位调整过程中，单位应当尊重干部的合法权益，如知情权、申诉权等。如果干部对岗位调整有异议，单位应当依法进行解释和说明，并保障其申诉渠道的畅通。
避免滥用权力：
- 单位在调整干部工作岗位时，应当避免滥用权力或进行不正当的调整。如果单位存在滥用权力或违反法定程序的行为，干部可以依法向相关部门进行投诉或申诉。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，曾有干部因被纪委立案调查而被单位临时调整工作岗位的情况。这些调整通常基于工作需要和合理性考虑，并遵循了法定程序。在调查结束后，根据调查结果和单位实际情况，干部的岗位得到了恢复或进一步调整。
- 法律建议：如果你或你所在的单位面临类似情况，建议首先了解单位内部的规章制度和法定程序，确保岗位调整的合法性和合理性。同时，与干部进行充分沟通，解释调整的原因和目的，以减少不必要的误解和纠纷。如果干部对岗位调整有异议，可以依法进行申诉或寻求法律援助。
总结来说，干部被纪委立案调查期间，单位可以基于工作需要和合理性考虑对其工作岗位进行调整，但需遵循法定程序并保障干部的合法权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。