在立案查处期间，本单位内部职务调动原则上是可以进行的，但需根据具体情况和单位内部规定来判断，且需确保调动的合法性与合理性。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，立案查处本身并不直接禁止单位内部的职务调动。职务调动是单位内部管理的一种常见方式，通常基于工作需要、员工能力、岗位匹配度等多种因素进行。只要调动过程符合法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。
然而，如果立案查处与职务调动存在直接关联，比如调动是为了逃避法律责任、干扰调查等，那么这种调动就可能涉嫌违法。在这种情况下，相关单位或个人可能会面临法律责任。
二、单位内部规定层面
除了法律层面，单位内部的规定也是判断职务调动是否可行的重要因素。不同单位可能有不同的规章制度，对于立案查处期间的职务调动可能有明确的规定。
如果单位内部规定允许在立案查处期间进行职务调动：那么只要调动过程符合规定，就是可行的。但单位应确保调动不会干扰调查，不会损害单位或员工的合法权益。
如果单位内部规定禁止或限制在立案查处期间进行职务调动：那么单位应遵守这些规定，不得擅自进行调动。否则，可能面临内部纪律处分或法律责任。
三、实际操作层面
在实际操作中，单位在进行职务调动时，应充分考虑立案查处的情况，确保调动的合法性与合理性。以下是一些建议：
透明公开：调动过程应透明公开，确保员工了解调动的原因、目的和程序，避免产生不必要的误解和纠纷。
合法合规：调动应符合法律法规和单位内部规定的要求，不得侵犯员工的合法权益。
避免干扰：调动不应干扰立案查处的进行，确保调查的独立性和公正性。
记录留存：单位应妥善留存调动相关的记录和文件，以备后续查阅和审计。
总结与建议：立案查处期间本单位内部职务调动是否可行，需根据具体情况和单位内部规定来判断。单位在进行职务调动时，应确保调动的合法性与合理性，避免干扰立案查处的进行。如果你或你所在的单位面临类似情况，建议咨询专业法律人士，以确保调动的合法性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。