公司违法调岗期间，员工有权按照原劳动合同约定的条件休班。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法调岗的性质与员工权利
违法调岗是指公司未经员工同意，擅自改变员工的工作岗位、工作内容或工作地点，且这种改变违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。在这种情况下，员工有权拒绝公司的违法调岗要求，并继续按照原劳动合同的约定履行义务，包括享受原定的休班权利。
二、休班权利的法律依据
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的休班时间、方式等，那么公司无权单方面改变这些约定。违法调岗并不影响员工按照原合同约定休班的权利。
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受法定的休息日和休假。公司违法调岗不能成为剥夺员工休班权利的理由。如果公司因违法调岗而拒绝员工休班，员工可以依法维护自己的权益。
三、违法调岗期间休班的具体操作
与公司沟通：如果公司提出违法调岗的要求，员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和立场，要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。在沟通过程中，员工可以提及自己的休班权利，并要求公司予以尊重。
保留证据：如果公司坚持违法调岗并拒绝员工休班，员工应保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
依法维权：如果公司违法调岗并侵犯了员工的休班权利，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，员工应提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己的损失。
四、可能面临的法律后果
如果公司违法调岗并拒绝员工休班，可能面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行调查并处罚其违法行为。处罚措施可能包括罚款、责令改正等。
劳动仲裁或诉讼的败诉风险：如果员工提起劳动仲裁或诉讼，且证据充分、事实清楚，公司可能面临败诉的风险。败诉后，公司需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复员工原岗位等。
建议：在面对公司违法调岗时，员工应保持冷静并依法维护自己的权益。如果公司拒绝员工休班或采取其他违法行为，员工可以及时向我咨询并寻求法律帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。