针对违法调岗是否可以要求恢复工作的问题，结论是：在符合一定条件下，劳动者可以要求恢复原工作岗位。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律支持恢复工作的情形
法律条款依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。虽然该条款直接针对的是违法解除或终止劳动合同的情形，但违法调岗同样属于用人单位违反劳动合同约定的行为，若调岗行为被认定为违法，且劳动合同具备继续履行的条件，劳动者要求恢复原工作岗位的要求应得到支持。
具体情形分析：
- 当用人单位无正当理由随意调岗，且调岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，而劳动者与用人单位签订的劳动合同尚未到期，原工作岗位依然存在，不存在客观上无法履行劳动合同的障碍时，劳动者要求恢复原工作岗位通常能得到劳动仲裁机构或法院的支持。
- 例如，若用人单位未与劳动者协商一致，单方面将劳动者从技术岗位调至销售岗位，且该调岗行为缺乏合理理由，劳动者有权要求恢复原技术岗位。
二、不支持恢复工作的情形
劳动合同客观上无法继续履行：
- 若原工作岗位已不存在，或用人单位因经营困难进行大规模裁员并已注销或吊销营业执照，导致劳动合同客观上无法继续履行，此时劳动者要求恢复原工作岗位可能无法得到支持。
劳动者自身原因导致不宜恢复：
- 若劳动者已与新的用人单位建立稳定劳动关系，或对违法调岗行为存在过错（如严重违反用人单位规章制度等），或双方矛盾激烈影响信任和协作基础，此时恢复原工作岗位可能不利于劳动关系的和谐稳定，劳动仲裁机构或法院可能不支持劳动者的恢复请求。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者在发现用人单位违法调岗后，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工作岗位或达成其他合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以确保其合法权益得到维护。
四、经济赔偿的替代方案
若劳动者不要求恢复原工作岗位，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿金的二倍。具体计算公式如下：
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
建议：面对用人单位的违法调岗行为，劳动者应根据具体情况选择要求恢复原工作岗位或寻求经济赔偿。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，及时采取合法措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。