诉讼调岗违法与恢复原岗位之间确实存在关系，但具体关系需根据调岗的合法性及具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、调岗违法的情形与恢复原岗位
未经协商一致的单方面调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经劳动者同意，单方面调整其工作岗位，且该调整缺乏合理性（如未考虑劳动者的专业技能、工作能力等），则可能构成违法调岗。
- 在此情形下，劳动者有权要求恢复原岗位。因为违法调岗侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位撤销违法调岗决定，恢复其原工作岗位。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果用人单位的调岗决定具有侮辱性或惩罚性，如将劳动者从管理岗位调至清洁岗位，且未提供合理的解释或依据，则该调岗决定同样可能构成违法。
- 劳动者同样有权要求恢复原岗位，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
二、调岗合法的情形与恢复原岗位
基于生产经营需要的合理调岗：
- 如果用人单位因生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行合理调整，且该调整符合劳动合同的约定或法律法规的规定，同时考虑了劳动者的专业技能、工作能力等因素，则该调岗决定可能构成合法调岗。
- 在此情形下，劳动者通常无权要求恢复原岗位。因为合法调岗是用人单位基于生产经营需要而作出的合理决定，劳动者应当予以配合。
劳动者不胜任工作的调岗：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。若用人单位因劳动者不胜任工作而调整其工作岗位，且该调整具有合理性，则同样可能构成合法调岗。
- 劳动者在此情形下也通常无权要求恢复原岗位。因为不胜任工作是劳动者自身的原因导致的，用人单位有权根据实际情况对其工作岗位进行调整。
三、法律建议与后续行动
- 对于劳动者而言：如果认为用人单位的调岗决定违法，应当及时收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，可以要求用人单位提供调岗的合法依据和合理性解释。
- 对于用人单位而言：应当谨慎作出调岗决定，确保调岗决定符合法律法规的规定和劳动合同的约定。在作出调岗决定前，应当与劳动者进行充分沟通，并考虑劳动者的意见和感受。
总之，诉讼调岗违法与恢复原岗位之间的关系取决于调岗的合法性及具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。