单位违法调岗是没有法律依据的，且通常构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、违法调岗的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，任何未经劳动者同意的单方面调岗行为，或未以书面形式进行的劳动合同变更，均被视为违法调岗。

二、违法调岗的常见情形

1. 未经协商一致的单方面调岗：单位在未与劳动者达成一致意见的情况下，擅自调整劳动者的工作岗位，这种行为侵犯了劳动者的合法权益，构成违法调岗。
2. 以调岗为名变相降薪或增加工作量：单位通过调岗的方式，降低劳动者的薪资待遇或增加其工作量，且未与劳动者协商一致，这种行为同样构成违法调岗。
3. 恶意调岗：单位以调岗为名，行刁难、辞退或解除劳动合同之实，如将劳动者调至其无法胜任或明显不合理的岗位，这种行为不仅违法，还可能构成对劳动者的欺诈或胁迫。

三、违法调岗的法律后果

1. 劳动者有权拒绝：面对单位的违法调岗行为，劳动者有权拒绝并要求单位恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
2. 劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括擅自调岗），劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 可能面临行政处罚或民事赔偿：单位违法调岗还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。若因违法调岗给劳动者造成损失的，单位还需承担民事赔偿责任。

四、劳动者的维权途径

1. 协商：首先尝试与单位进行沟通，要求恢复原岗位或解释调岗的合法性，并尝试达成一致意见。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法调岗行为。
3. 仲裁与诉讼：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认调岗行为无效，并要求单位履行原劳动合同或支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留劳动合同、工作记录、薪资单等相关证据，以证明单位的调岗行为违法及自身权益受损。
• 及时申请仲裁：劳动仲裁申请应在劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。若存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请的，仲裁时效可中止。

综上所述，单位违法调岗是没有法律依据的，且通常构成违法行为。劳动者在面对这种情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。