调岗是否违法需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从合法调岗与违法调岗两个角度进行详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致并书面变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益。例如，员工与用人单位通过沟通，就从原岗位调至新岗位达成共识，并签订了相关的变更协议，这种调岗行为是合法有效的。
基于合理经营需要的调岗：
- 当用人单位出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
- 调整后的岗位与原岗位具有相关性，如将机械工程师从一个项目组调到另一个相似的机械工程项目组。
- 薪资待遇等劳动条件无不利变更，即调岗后员工的工资、奖金、福利待遇等总体不降低。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性，不能损害员工的职业尊严和人格尊严。
法定调岗情形：
- 劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前也可以尝试进行合理调岗。
二、违法调岗的情形
未经协商一致擅自调整：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。例如，用人单位突然将员工从技术岗位调至销售岗位，且未与员工进行任何沟通或协商。
缺乏合理理由的调岗：
- 若用人单位调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调岗也是违法的。例如，用人单位因员工与领导关系不和，而故意将其调至一个不适宜的岗位。
调岗后降低员工待遇：
- 未经员工协商一致，用人单位单方面降低工资、福利或工作条件，违反了劳动合同法的相关规定。例如，用人单位将员工调至新岗位后，未经员工同意就降低了其工资水平。
具有侮辱性或惩罚性的调岗：
- 为打击报复员工而将其调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位，违反了法律规定和公序良俗。例如，用人单位因员工提出合理建议而将其调至一个毫无技术含量的岗位，以示惩罚。
三、面对违法调岗，劳动者应如何维权？
尝试沟通协商：
- 劳动者应与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，尝试通过协商解决争议。
拒绝违法调岗：
- 对于明显违法的调岗行为，劳动者有权拒绝执行，并保留相关证据以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：
- 若双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为的合法性并寻求相应补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结来看，调岗是否违法需根据具体情况判断。在合法调岗的情况下，用人单位应遵循相关法律法规和劳动合同的约定；在违法调岗的情况下，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到了调岗相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。