结论前置：公司违法调岗时，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 违法调岗的定义与性质：

   • 违法调岗通常指的是公司未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点，且这种改变违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
   • 违法调岗可能涉及对劳动者权益的侵害，如降低工资、改变工作环境、增加工作强度等，这些行为都可能构成对劳动合同的违约或对劳动法的违反。

2. 劳动者的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在劳动合同约定的范围内从事工作，并享受相应的劳动条件和待遇。
   • 当公司违法调岗时，劳动者有权拒绝接受新的工作岗位或工作内容，并有权要求公司恢复原工作岗位或提供合理的解决方案。
   • 如果公司坚持违法调岗，劳动者有权解除劳动合同，并可能根据法律规定获得经济补偿。

3. 解除劳动合同的条件与程序：

   • 劳动者在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律规定和劳动合同的约定。
   • 通常，劳动者需要提前通知公司，并说明解除劳动合同的原因。在违法调岗的情况下，劳动者可以明确指出公司的违法行为作为解除劳动合同的理由。
   • 劳动者在解除劳动合同时，应保留好相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以备在后续的法律程序中证明自己的权益。

4. 经济补偿的获取：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同或违反劳动合同约定导致劳动者解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或前十二个月平均工资）。
   • 劳动者在主张经济补偿时，应提供充分的证据证明公司的违法行为和自己的损失情况。

5. 实际操作建议：

   • 如果劳动者遇到公司违法调岗的情况，首先应与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

后续行动建议：

• 如果你正面临公司违法调岗的情况，建议先收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等。
• 然后与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。