公务员确实享有休假的权利，这一权利主要由《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等法规进行规范和保障。以下是对公务员休假权利的详细解释：

一、休假天数

根据《职工带薪年休假条例》的规定，公务员的休假天数与其累计工作年限直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、休假条件与限制

公务员在享受年休假时，也需注意一些条件和限制：

1. 不享受年休假的情形：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 特殊工作任务的安排：

   • 对于因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的公务员，可以跨1个年度安排。

三、休假工资报酬

如果公务员因工作需要未能享受年休假，单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这一规定确保了公务员在未能休假时也能获得相应的经济补偿。

四、休假安排与管理

1. 单位安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑公务员本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 监督检查：

   • 县级以上地方人民政府人事行政部门应依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查，确保公务员的休假权利得到切实保障。

五、争议处理

如果公务员与所在单位因年休假发生争议，可以依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定进行处理，维护自己的合法权益。

总结：公务员确实享有休假的权利，并且这一权利得到了明确的法规保障。公务员应根据自己的工作年限享受相应的年休假天数，并在符合条件下享受休假工资报酬。同时，单位也应根据生产、工作的具体情况和公务员本人意愿，统筹安排年休假，确保公务员的休假权利得到切实保障。