在立案期间，劳动者是可以辞职的。不过，这一行为可能会涉及一些法律后果和程序上的考量，下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论是否处于劳动仲裁的立案期间，劳动者都有权根据自己的意愿和职业发展需要，向用人单位提出辞职。

2. 辞职对劳动仲裁的影响：

   • 仲裁请求的变更：如果你在辞职后，对原用人单位的仲裁请求（如工资、加班费、经济补偿等）有所变化，你需要及时向劳动仲裁机构提出变更请求，以确保仲裁请求的准确性和完整性。
   • 仲裁程序的继续：辞职并不影响劳动仲裁程序的继续进行。一旦仲裁机构受理了你的案件，它就会按照法定的程序进行审理，无论你是否在职。

3. 辞职后的注意事项：

   • 办理离职手续：在辞职时，你需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是你的法定义务，也是维护职场秩序和良好关系的重要一环。
   • 保留证据：在辞职过程中，你需要保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等相关证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
   • 关注仲裁进展：虽然你已经辞职，但你仍然需要关注劳动仲裁的进展情况。如果仲裁机构需要你提供进一步的证据或信息，你需要及时配合。

4. 可能的法律后果：

   • 经济补偿：如果你因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而辞职，并符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，你有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 赔偿责任：如果你在辞职过程中违反了与用人单位的约定或法律法规的规定（如未提前通知用人单位、泄露公司机密等），你可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在决定辞职前，建议你先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解你的具体权益和可能面临的法律后果。
• 如果你已经决定辞职，并正在进行劳动仲裁，建议你及时与仲裁机构沟通，说明你的辞职情况，并根据需要变更仲裁请求。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。