在调查期间，一般而言，用人单位不应随意调动干部岗位，但具体是否可以调动需结合调查的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和岗位稳定性的角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等关键信息。如果劳动合同中没有特别约定在调查期间可以调动岗位，那么用人单位在调查期间随意调动干部岗位可能构成违约。因为岗位的稳定性是劳动合同的重要组成部分，用人单位单方面改变岗位，可能损害劳动者的合法权益。
例如，某干部与用人单位签订的劳动合同中明确约定其担任部门经理一职，负责特定业务的管理工作。在调查期间，如果用人单位未经该干部同意，擅自将其调至其他无关岗位，这就违反了劳动合同的约定，该干部有权要求用人单位恢复其原岗位或承担相应的违约责任。
从调查性质的角度
内部纪律调查：如果调查是用人单位内部针对干部可能存在的违纪行为进行的纪律调查，且调查期间并未发现干部有严重违纪行为或尚未作出最终处理决定，那么用人单位一般不应随意调动其岗位。因为此时干部的岗位身份和职责尚未发生根本性变化，随意调动可能影响调查的公正性和干部的正常工作。
刑事调查或行政调查：如果调查涉及刑事案件或行政违法案件，且干部被依法采取强制措施或受到行政处罚，导致其无法继续履行原岗位职责，那么用人单位可能需要根据实际情况和法律法规的规定，对干部的岗位进行调整。但这种调整应当遵循合法、合理、必要的原则，并确保干部的合法权益不受侵害。
从法律法规的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位想要在调查期间调动干部岗位，必须与干部进行协商并达成一致意见。如果干部不同意调动岗位，用人单位不得强行调动，否则可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任。
法律建议
对于用人单位：在调查期间，如果确实需要调整干部岗位，应当与干部进行充分沟通，说明调整的原因和必要性，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，应当谨慎处理，避免违法变更劳动合同或违法解除劳动合同。
对于干部：如果用人单位在调查期间未经同意擅自调动岗位，可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。