关于干部在试用期内能否调整岗位的问题，这主要取决于具体的岗位性质以及相关的管理规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于新录用的公务员，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，新录用公务员在试用期内一般应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位。这是为了确保新录用公务员能够尽快熟悉并胜任其录用职位的工作，同时也有利于对其进行全面的考核和评价。该办法第二十五条明确指出：“新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。”

其次，对于事业单位工作人员，如果被任命为领导干部，在试用期内也一般不能流动，这同样是为了保证其能够稳定地履行新职务的职责，并接受相应的考核。这一原则在青海省人力资源和社会保障厅的厅长信箱回复中也有所体现，即“事业单位工作人员被任命为领导干部的，在试用期内一般不能流动”。

然而，也需要注意到，不同单位、不同岗位以及不同地区的具体规定可能存在差异。在某些特殊情况下，如工作需要、个人能力突出且符合相关规定等，可能存在调整岗位的可能性。但这种情况通常需要经过严格的审批程序，并确保不会对新录用公务员或新任领导干部的试用期考核产生不利影响。

综上所述，干部在试用期内一般不能调整岗位，这是为了确保其能够稳定地履行新职务的职责，并接受全面的考核和评价。如果您有具体的调整岗位需求或疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或相关领导，以获取更准确和详细的信息。