干部在配合调查期间，其岗位是否可以被调整，需根据具体情况和法律规定来综合判断，一般情况下，没有法定理由，单位不应随意调整其岗位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 劳动法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在干部配合调查期间，若其并未被证明有违法行为或严重违反单位规章制度，单位随意调整其岗位可能违反劳动法的相关规定。

2. 公务员法或相关事业单位规定：

   • 对于公务员或事业单位干部，其岗位调整还需遵循《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例。这些法规通常规定了岗位调整的条件和程序，如因工作需要、考核不合格、不胜任现职等情形。在配合调查期间，除非有明确的法律规定或单位规章制度支持，否则单位不应随意调整干部岗位。

二、配合调查的性质与影响

1. 配合调查的性质：

   • 干部配合调查通常是因其可能涉及某些案件或问题，需要协助相关部门进行调查。这并不意味着干部已经被认定有罪或违反了相关规定。因此，在调查结果未出之前，单位应谨慎对待干部的岗位调整问题。

2. 对岗位调整的影响：

   • 如果调查结果显示干部确实存在违法行为或严重违反单位规章制度，单位可以根据相关规定对其进行岗位调整或采取其他处理措施。然而，在调查结果未明确之前，单位随意调整干部岗位可能引发法律纠纷和道德争议。

三、实际操作中的建议

1. 单位应谨慎行事：

   • 在干部配合调查期间，单位应保持谨慎态度，避免随意调整其岗位。如果确实需要调整岗位，应依据明确的法律规定或单位规章制度进行，并确保调整过程的合法性和合理性。

2. 干部应维护自身权益：

   • 如果干部认为单位在配合调查期间随意调整其岗位违反了法律规定或单位规章制度，可以依法维护自身权益。这包括向单位提出异议、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。

3. 加强沟通与协商：

   • 在处理此类问题时，单位和干部之间应加强沟通与协商。单位可以解释调整岗位的原因和依据，干部也可以表达自己的意见和诉求。通过沟通与协商，双方可以寻求共识和解决方案。