在干部公示期间收到举报，相关部门会遵循一系列严谨、公正且保密的处理流程，以确保干部选拔的公平性和公正性。以下是详细的解答：
一、举报受理与初步核实
接收举报信息：
- 公示期间，负责组织干部选拔工作的部门（如组织部门、人社部门或相关单位）会设立专门的举报渠道，如电话、邮箱等，以接收社会公众的举报信息。
- 对于收到的举报，会进行详细记录，包括举报人的基本信息（匿名举报也会记录举报内容）、联系方式（如有提供）、举报事项及具体内容。
初步评估与核实：
- 相关部门会对举报内容进行初步评估，判断其是否与干部的选拔、任用相关，如报考资格、政治素质、道德品行、工作表现等。
- 若举报内容与干部选拔无关，或明显属于恶意举报，会按照相应程序告知举报人并结束处理。
- 若举报内容初步核实属实且属于受理范围，则启动正式调查程序。
二、深入调查
组成调查小组：
- 根据举报性质，组建公正、专业的调查小组，确保与被举报人和举报人无利害关系。
- 调查小组会制定详细的调查计划，明确调查目标、方式、步骤和时间节点。
资料查阅与证据收集：
- 调查小组会查阅被举报人的档案、报名材料、工作记录、考核评价等，与举报内容进行对比分析。
- 同时，收集相关证据材料，如证人证言、书证、物证、视听资料等，以确保调查的客观性和公正性。
实地走访与谈话了解：
- 针对一些涉及工作经历、社会关系、道德品行等方面的举报，调查小组可能会到被举报人原工作单位、社区、学校等地进行实地走访。
- 与相关人员进行谈话，了解真实情况，获取更直接、更全面的信息。
专业鉴定与评估：
- 对于一些专业性较强的问题，如专业技能造假、学术成果造假等，调查小组会邀请相关领域的专家进行鉴定和评估。
- 通过专业机构的检测和分析，更准确地判断举报内容的真实性，并确保处理结果的权威性。
三、处理结果与反馈
处理决定：
- 根据调查结果，相关部门会作出相应的处理决定。
- 若举报内容不属实，会及时向社会公布调查结果，消除对被举报人的不良影响，并按照正常程序办理选拔任用手续。
- 若举报内容部分属实但不影响被举报人选拔任用资格的，会要求被举报人对存在的问题进行说明和整改，并根据具体情况决定是否继续任用。
- 若举报内容完全属实且被举报人存在严重问题，如不符合选拔资格、存在违法违纪行为等，会取消其选拔任用资格，并向社会公布处理结果。同时，依法依规进行进一步处理。
反馈与监督：
- 处理结束后，相关部门会根据举报人留下的联系方式（如有提供），将调查处理结果反馈给举报人，保障其知情权。
- 整个处理过程和结果都要接受社会的监督，确保公平、公正、公开。若举报人或其他社会公众对处理结果有异议，可以通过合法途径提出申诉或复议请求。
四、保护举报人权益与保密措施
- 在整个处理过程中，相关部门会严格保密举报人的身份信息和举报内容，防止泄露给被举报人或其他不相关的人员。
- 这是为了保护举报人的合法权益，鼓励其积极行使监督权，维护干部选拔的公平性和公正性。
综上所述，干部公示期间收到举报是一个需要严肃对待的问题。相关部门会遵循严谨、公正、保密的处理流程，确保每一份举报都能得到妥善处理，并依法依规作出相应决定。同时，也鼓励社会各界积极参与监督，共同维护干部选拔的公平性和公正性。