在任职公示期间，如果收到对拟任职人员的异议，这是一个需要谨慎且严肃处理的过程。以下是我为您详细梳理的处理步骤和注意事项：

一、立即启动调查程序

一旦收到异议，组织部门或相关负责人应立即对异议内容进行初步审查，判断其是否属于合理且需要进一步调查的范畴。如果异议内容具体、有事实依据，且可能影响拟任职人员的任职资格，那么应立即启动正式的调查程序。

二、核实问题真实性

调查过程中，需要确保调查的全面性和客观性。可以通过与异议提出者沟通、查阅相关档案资料、询问相关人员等方式，对异议内容进行逐一核实。同时，要保护好异议提出者的隐私和权益，避免对其造成不必要的困扰或报复。

三、根据调查结果作出处理

1. 若问题属实且影响任职：

   • 如果调查结果显示异议内容属实，且该问题确实影响了拟任职人员的任职资格，那么组织部门应暂缓或取消其任命。
   • 同时，应将调查结果和处理决定及时告知异议提出者，以体现公正和透明。

2. 若查无实据：

   • 如果调查结果显示异议内容缺乏事实依据，或者虽然存在一些问题但不影响拟任职人员的任职资格，那么应按原计划进行任职。
   • 在这种情况下，也可以考虑向异议提出者进行解释和说明，以消除误解和疑虑。

四、保护拟任职人员的合法权益

在整个处理过程中，要确保拟任职人员的合法权益不受侵害。如果异议内容不实或存在恶意诽谤的情况，应依法追究异议提出者的责任，以维护拟任职人员的名誉和权益。

五、公示结果的处理

• 通常，公示结果无需单独公布，但可以在后续的任命文件中注明“经公示无异议”或“经调查核实，不影响任职”等字样。
• 如果存在争议或需要进一步说明的情况，可以通过内部通报、会议形式或书面说明等方式，向相关人员说明处理决定和依据。

六、注意事项

• 确保信息准确性：在公示期间，要确保公示内容的真实无误，避免因为信息错误而引发不必要的异议。
• 提供清晰联系方式：在公示中应提供清晰的联系方式，确保举报渠道畅通无阻，方便异议提出者及时反映问题。
• 保护隐私：在处理异议过程中，要注意保护相关人员的隐私和权益，避免泄露敏感信息或造成不必要的困扰。

综上所述，任职公示期间收到异议时，组织部门应立即启动调查程序，核实问题真实性，并根据调查结果作出相应处理。同时，要保护好拟任职人员的合法权益和异议提出者的隐私权益，确保整个处理过程的公正、透明和合法。