核心结论：若公示期结束后领导被抓，其任职是否有效及后续处理需分情况讨论，主要取决于该领导是否已正式完成任职程序以及被抓原因是否影响任职合法性。以下是具体分析：

1. 若公示期结束但尚未完成最终任职程序（如未颁发任命文件、未完成备案等）
   此时领导尚未正式取得职务身份，若因涉嫌违法犯罪被抓，其任职程序通常会中止或终止。组织部门或任命单位会根据调查结果决定是否继续任命：

   • 若调查显示其存在严重违法违纪行为（如贪污、受贿等），任职程序将直接终止，该领导不会正式上任；
     
   • 若调查尚未明确结论，任职程序可能暂停，待司法机关作出最终判决后再决定是否恢复或终止。
     法律依据：根据《公务员法》及党政领导干部选拔任用相关规定，拟任职人员需通过考察、公示等程序，且无影响任职的违法违纪情形方可正式任职。若公示后发现重大问题，任命单位有权撤销任职决定。

2. 若公示期结束且已正式完成任职程序（如已颁发任命文件、到岗工作）
   此时领导已具备合法职务身份，若因涉嫌违法犯罪被抓，其职务处理需分两步：

   • 职务暂停：根据《监察法》《公职人员政务处分法》等规定，公职人员被立案调查期间，通常会被暂停职务履行职责，由其他人员代行职权；
     
   • 职务撤销或免除：若司法机关最终认定其构成犯罪（如判处刑罚），其职务将依法被撤销或免除，且可能面临开除公职等处分；若调查不构成犯罪或情节轻微，可能恢复职务或给予其他处分。
     实践操作：实践中，组织部门会根据纪检监察机关的调查结论，按干部管理权限作出职务调整决定，并公开通报处理结果。

3. 特殊情形：任职程序存在瑕疵
   若公示或任职程序本身存在违规（如未按规定公示、考察不实等），即使领导已到岗，其任职的合法性也可能被质疑。此时：

   • 利益相关方（如单位员工、其他候选人）可向组织部门或纪检监察机关提出异议，要求重新审查任职程序；
     
   • 若查实程序违法，任职决定可能被撤销，该领导需退出职务，并可能追究相关责任人的责任。
     

建议：

• 若您是该领导本人，建议主动配合调查，并委托律师协助处理职务相关事宜（如职务暂停期间的权利保障、后续申诉等）；
  
• 若您是单位员工或相关方，可关注组织部门或纪检监察机关的官方通报，若发现程序问题，可通过合法途径（如信访、举报）反映情况；
  
• 具体案件需结合抓捕原因、任职程序细节等综合判断，如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景。