领导被抓后，他安排的人员应依据具体情况和法律法规来处理。以下是对此问题的详细分析：
一. 明确领导被抓的法律依据与后果
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，领导若因涉嫌犯罪被抓，将面临公安机关的拘留、讯问等法律程序。
- 拘留后，公安机关会依据法律规定对领导进行进一步调查，并根据调查结果决定是否采取进一步的法律措施，如逮捕、起诉等。
二. 分析被安排人员的处境
- 若被安排人员未参与违法行为：
- 这些人员应继续履行其工作职责，除非单位有其他安排或调整。
- 他们不应因领导的被抓而受到不公正的对待或歧视。
- 若被安排人员参与或知悉违法行为：
- 根据法律的“罪责自负”原则，这些人员可能需承担相应的法律责任。
- 公安机关在调查过程中，若发现他们涉及违法行为，将依法进行处理。
三. 单位对被安排人员的处理建议
- 保持公正与透明：单位应确保对被安排人员的处理公正、透明，避免因领导被抓而产生不必要的恐慌或混乱。
- 依据事实与法律处理：单位应依据事实和法律对被安排人员进行评估和处理，不因其与被抓领导的关系而做出不公正的决定。
- 关注员工权益：在处理过程中，单位应关注被安排人员的合法权益，确保他们的工作、生活等不受不合理影响。
四. 总结与建议
- 总结：领导被抓后，他安排的人员应依据其是否参与违法行为以及单位的实际情况来处理。单位应确保处理的公正性、透明性和合法性。
- 建议：单位可咨询专业法律顾问，以确保对被安排人员的处理符合法律法规，并维护单位的正常运营秩序。同时，被安排人员也应积极配合单位的调查和处理工作，如有进一步需要，您可以继续咨询我。