结论：国企干部在公示期内就履行拟任职务的行为属于违规操作，可能面临纪律处分、职务调整甚至法律责任，具体需结合行为性质和后果综合判断。以下从法律、纪律、实务三个角度展开分析：

1. 法律层面：违反干部选拔任用程序，可能构成程序违法

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十一条，干部任职需经过“民主推荐、考察、讨论决定、公示”等法定程序，公示期是任职前的法定必要环节，目的是接受群众监督、防止带病提拔。若在公示期内即以拟任职务身份开展工作（如签署文件、主持会议、决策事项等），可能被认定为“未完成任免程序即实际履职”，违反程序正当性原则。
后果：若行为未造成严重后果，通常由上级党组织或纪检监察部门责令纠正；若因违规履职导致国有资产损失、利益输送等，可能涉嫌《刑法》中的“滥用职权罪”或“国有公司人员失职罪”，需承担刑事责任。

2. 纪律层面：违反组织纪律，可能面临党纪政务处分

根据《中国共产党纪律处分条例》第七十六条，干部选拔任用中“违反组织程序，擅自决定或干预”属于违反组织纪律行为。公示期内履职可能被认定为“提前介入权力运行”，损害组织程序的严肃性。
后果：轻则给予批评教育、诫勉谈话；重则给予警告、严重警告甚至撤销党内职务处分；若涉及利益输送、以权谋私，可能开除党籍并移送司法。

3. 实务层面：行为效力存疑，可能引发后续纠纷

从实务角度，公示期内履职产生的法律后果（如签署的合同、作出的决策）可能因主体资格瑕疵被认定为无效或可撤销。例如：

• 若拟任干部以“总经理”身份签署合同，但未完成任免程序，对方可能以“无权代理”为由主张合同无效；
  
• 若其决策导致国企损失，上级单位可能以“违规履职”为由追究其赔偿责任。
  

建议：

1. 立即停止违规行为：若您或他人涉及此类情况，应第一时间向组织说明情况，停止以拟任职务身份开展工作；
   
2. 主动配合调查：若已被举报或立案，应积极配合纪检监察部门调查，如实说明履职原因、范围及后果；
   
3. 补救程序瑕疵：若行为已发生，可建议组织通过“补充公示”“重新履行任免程序”等方式弥补程序漏洞，降低法律风险。
   

提示：国企干部选拔任用程序具有强制性，任何试图“绕过程序”的行为均可能引发严重后果。若您或身边人涉及此类问题，可进一步向我说明具体情节（如履职内容、是否造成损失等），我会结合案例为您详细分析风险点及应对方案。