公示期父亲被举报是否影响入职，需分情况讨论，具体如下：
举报内容与入职者本人无关：
- 若举报内容仅涉及入职者的父亲，且与入职者本人的品德、能力、资格等无直接关联，那么通常情况下，这种举报不会对入职者的入职产生直接影响。因为入职审查主要关注的是入职者本人的情况，而非其家庭成员。
举报内容间接影响入职者：
- 如果举报内容虽然针对入职者的父亲，但间接反映了入职者可能存在的问题，如家庭背景复杂可能影响工作稳定性、父亲的行为可能给入职者带来不良影响等，那么用人单位可能会对此进行进一步调查。在这种情况下，入职者可能需要提供更多证据来证明自己的清白和适合该职位。
举报内容直接涉及入职者：
- 若举报内容实际上是指向入职者本人的，只是通过举报其父亲作为切入点，那么这种情况对入职的影响就大了。用人单位在公示期收到此类举报后，很可能会暂停入职程序，对举报内容进行核实。如果核实后发现举报属实，且入职者确实存在不符合录用条件的情况，那么用人单位有权取消其入职资格。
用人单位的内部规定和程序：
- 除了上述情况外，还需要考虑用人单位的内部规定和程序。不同用人单位对于公示期举报的处理方式可能有所不同。有些单位可能设有专门的调查机制来处理此类举报，而有些单位则可能更依赖于外部证据或第三方调查。因此，入职者在面对此类情况时，应了解并遵循用人单位的相关规定和程序。
法律建议：
- 保持冷静，积极应对：如果公示期收到关于父亲的举报，入职者应保持冷静，不要惊慌失措。首先，应了解举报的具体内容，然后积极与用人单位沟通，说明情况，提供必要的证据来证明自己的清白。
- 寻求法律帮助：如果举报内容严重且可能影响入职，入职者可以考虑寻求法律帮助。律师可以协助入职者分析举报内容，提供法律意见，并帮助入职者与用人单位进行沟通协商。
- 关注用人单位的反馈：在处理此类情况时，入职者应密切关注用人单位的反馈。如果用人单位表示需要进一步调查或提供证据，入职者应积极配合，以便尽快解决问题。
可能后果：
- 如果举报内容不实或无关紧要，且入职者能够积极应对并提供必要证据，那么通常不会对入职产生太大影响。
- 如果举报内容属实且对入职者产生负面影响，那么用人单位可能会取消其入职资格。在这种情况下，入职者可能需要考虑其他就业机会或寻求法律救济。
总之，公示期父亲被举报是否影响入职取决于多种因素，包括举报内容、用人单位的内部规定和程序以及入职者的应对方式等。因此，在面对此类情况时，入职者应保持冷静、积极应对，并寻求必要的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。